Das Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Filmstars ist ein heiß diskutiertes Thema in der Hollywood-Unterhaltungsindustrie. Auch Jennifer Lawrence hat ihre Unzufriedenheit mit dieser Ungerechtigkeit auf ihrer Facebook-Seite thematisiert. Doch die Debatte ist nicht einfach: Viele Leute machen sich über Filmstars wie Lawrence lustig. Er erlaubt sich, „schamlos“ über sein Gehalt zu fluchen, seinen Unmut öffentlich auszudrücken, während andere am Tuch des Hungers nagen. Denn die Kluft zwischen den Arm und Reich Richtig groß.
Zur Erinnerung: Der Hollywoodstar beschwerte sich, dass sie in dem Film als Schauspielerin mitspielte.Amerikanisches Hustle“ konnte nur 7 % der Einnahmen des Films erhalten. Ihre männlichen Kollegen hingegen konnten mehr als 9 % verdienen. Mit dem grandiosen Einspielergebnis von „American Hustle“ (bereits am ersten Wochenende Limit von 20 Millionen US-Dollar überschritten!) Ein paar Prozent sind schon ein paar Millionen US-Dollar.
Männliche Filmstars wie Christian Bale und Jeremy Renner verdienen mehr als ihre weiblichen Co-Stars
Angesichts dieser Tatsache macht der Groll der Schauspielerin vielleicht mehr Sinn. Zum Teil gibt sich die renommierte Schauspielerin aber auch selbst die Schuld: „Ich habe in Verhandlungen einfach zu schnell aufgegeben“, sagt Jennifer Lawrence. In Hollywood ist niemand klientelistisch gestimmt, wenn man etwas will, muss man hart dafür kämpfen!“
Und doch: Der Anruf der Schauspielerin hat eine Welle der Empörung über Genderfragen ausgelöst. In einem kürzlich erschienenen Artikel im Forbes-Magazin wurde enthüllt, dass nicht nur der Fall, über den sich die Schauspielerin beschwerte, ein einzelnes Phänomen ist, sondern neben bekannten Filmstars, Andere Berufsgruppen sind betroffen…
… Aber werfen wir zunächst einen Blick auf die Filmstars: Lohnungleichheit ist nicht nur ein fiktives Defizit, das aus einer persönlichen Vorstellung von finanzieller Gerechtigkeit geboren wurde – nein, es ist real. Wie bereits erwähnt, konnten Lawrence und sein Co-Star Amy Adams respektable 7 % der Vertragseinnahmen des Films einstreichen. Das hört sich ziemlich gut an, würden manche sagen. Und das tut es auch, bis Sie hören, dass Christian Bale und Jeremy Renner 9% gewinnen könnten. Dies ist nur ein Beispiel für einen Trend, der sich seit Jahrzehnten entwickelt. Der Trend lässt sich auf eine Vielzahl von diskriminierenden Faktoren in Hollywoods männlich dominierter Welt zurückführen.
Nicht nur am Zahltag spüren Frauen in Hollywood diesen Schlag, sondern schon am Tag ihrer Einstellung. Nur 28,1 Prozent der Rollen in den 100 erfolgreichsten Filmen des Jahres 2014 wurden von Frauen gespielt. Menschen (vor allem Frauen) anderer ethnischer Gruppen haben es noch schwerer, da nur 17 dieser 100 erfolgreichen Filme Sprechrollen für „ethnisch überproportional repräsentierte Gruppen“ haben. Dies ist eine vergleichsweise peinliche Situation, wenn man sich das vielfältige und sehr vielfältige Zielpublikum in den Vereinigten Staaten sowie auf der ganzen Welt ansieht.
Wenn Sie sich jedoch in der finanziellen Reichweite eines typischen Arbeiters der Mittelschicht befinden, wird es verständlicherweise schwierig sein, Verständnis für das Problem der Schauspielerinnen zu empfinden. Aber das Finanzielle Ungleichheit zwischen den Geschlechtern Er verläuft den ganzen Weg nach unten. Sie wendet sich an die Arbeiter, Komparsen und Szenenassistenten, die solche Filme überhaupt erst möglich machen, also auch an Cutter und Kameraleute. Frauen machen nur einen kleinen Teil der Belegschaft in der Filmindustrie aus, um genau zu sein: 11,2 % der Drehbuchautoren, 18,9 % der Produzenten und nur 1,9 % der Regisseure. Viele von ihnen werden viel weniger wohlwollend entlohnt als ihre männlichen Kollegen.
Die Frage nach den Gründen liegt auf der Hand. Ein Grund dafür ist, dass sich die wenigen Frauen, die es schaffen, in dieser von Männern dominierten Welt einen Job zu finden, zu unsicher fühlen, um höhere Raten auszuhandeln. Auch wenn das Honorar nach Verhandlungen so hoch war wie das von männlichen Stars, die den gleichen Job machten. Das ist zumindest das Ergebnis einer aktuellen Umfrage unter „Wöchentliche Unterhaltung„-Option.
Bei all der Ungerechtigkeit und den schlechten Bedingungen ist es leicht, pessimistisch zu werden. Du bist indidurch das Geschäftsumfeld, in dem Sie sich befinden. Aber es gibt auch gute Nachrichten: In der Fernsehlandschaft zum Beispiel verringert sich der Gender Pay Gap. Diese Tatsache ist jedoch nicht auf die herablassende Haltung von Führungskräften in der Fernsehlandschaft zurückzuführen, sondern darauf, dass Casting-Agenturen, die für das Fernsehen arbeiten, in der Regel auf einer gemeinsamen Vertragsbasis verhandeln, also nach dem Motto: „Alle bekommen das Gleiche, dann beschwert sich keiner.“ Aber ein anderer Aspekt dieser Ungleichheit zwischen den Geschlechtern bleibt bestehen: Frauen haben im Vergleich zur Anzahl der männlichen Stars relativ wenig Personal in der Fernsehlandschaft, auch wenn es Ausnahmen gibt, die diese Thesen in allen Aspekten umkehren, wie z.B. Oprah Winfrey.
Interessanterweise ist dieser Trend in der Musikindustrie nicht präsent oder zumindest nicht so auffällig. Ein extremes Beispiel zeigt, dass der bestverdienende Musikstar des letzten Jahres Katy Perry, war eine Frau. Im Jahr 2014 konnte er beeindruckende 135 Millionen US-Dollar anhäufen. Diese sind ganz 45 Millionen US-Dollar mehr als der bestverdienende männliche Musikstar Garth Brooks.
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